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国内工作服厂家未来发展

发布日期:2017-01-15 来源:创和服饰

  我国工作服定做行业虽然已经有了很大的发展,校企的合作、文化的宣传带动了国内制服设计行业的进步,但由于传统意识上对制服缺少足够的认识,以至于工作服设计行业未能到达标准,因此尚未达到消费市场对制服设计各方面的需求。

   1、校企合作

   为了将制服行业设计的生产理念提升和深休,制服企业与专业院校加强合作,使制服的设计生产从简单粗放、逐渐向理性和时尚发展。国内的服装教育也开始打开制服设计产业的缺口,越来越注重培养制服设计的专业人才以满足快速增长的制服设计需求市场。很多大专院校加强和重视职业装专业的开发和研究,设立了专业研究机构,不少职业装企业也相继成立了职业装研发组织,为工作服行业发展加快了速度。2008年10月21日,国内首家职业服专业研究基地落户东华大学服装学院,它将联合上海国际服装服饰中心、上海服装研究所、浙江乔治白服饰股份有限公司,重点围绕职业服文化与理论研究、职业服流行趋势研究、各行业职业服分类研究、职业服标准研究、职业服专业人才培养、职业服学术交流等关键领域开展深入而系统的研究,同时进一步深化具有自主知识产权的舒适功效性制服与功能防护类制服的研发,着力提升我国职业服装研究理论水平,从而推动具有中国文化特色的职业服装市场,加速我国职业服装品牌化进程,满足制服市场日益增长的需求。

    2、文化宣传

   随着制服行业的社会影响力进一步扩大,制服文化得到了进一步普及,这对在全社会创造职业装创意产业文化氛围发挥了重要作用。中国职业装博览馆的建成和中国旅游产业节、旅游职业装设计大赛的成功举办,都在职业装层面上起到了重要作用;对外交流也进一步深化,2009年10月中国职业装企业家代表团第四次访问日本,商洽工作服厂家如何在经济危机下发展企业,进行互相交流讨论寻求发展,并就2010年两国职业装知名品牌的交流与全作达成了初步意向;此外职业装产业也得到了各地政府重视,一批职业装产业集群聚集地也正在孕育和产生,一些省市确立了发展功能性职业服装等的产业振兴目标,实施新一轮的产业振兴规划,给中国工作服厂家提供了良好的发展趋势。

   3、存在问题

   制服产业经过十多年的高速发展,总量、规模上有了很大提高,但是从整体发展看,产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作,还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。特别是由于企业的发展规模各有不同。由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变,现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚集度还不高,资金压力、技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。所以制服行业面临的发展任务还是十分艰巨的。并且为此着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新型能力培育等一系列问题,从而加快转达型速度是工作服厂家需要探讨和研究的主要问题。

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